転職回数が多い人の注意点

転職回数が多い人が仕事探しを行う場合は注意が必要だ。転職回数が多い人は、採用企業側から嫌煙される可能性があるからだ。
企業の中には転職回数に制限を設けているところもあり、書類の段階で一定以上の転職回数があれば落とすという会社も存在する。

転職回数が多い人が敬遠される理由として、人間性への不安や、採用してもすぐに辞めてしまうのではないかという不安が挙げられる。そのため、転職回数が多い人は、初めから選考のハードルが高めということをしっかり認識しておいた方が良いだろう。

では、転職回数は何回目から多いと思われるのだろうか。
基準は会社や業界によっても様々だが、一般的には20代で2回、30代で3回、40代で4回程度の転職回数が多いと言われている。つまり、自分が30代の場合、次の転職先を探すのが4社目であるという人は、採用企業から転職回数が多いと思われる可能性が高いということになる。

だが、転職回数が多いというだけで、何もかもすべてが不利に働くわけではない。人間性に問題がないことが面接で証明でき、会社への定着の不安を払拭できるアピールができれば、採用企業側に好印象を与えることもできる。
転職回数が多い人の強みは、沢山の職場や職業を経験してきた点にある。また、さまざまなスキルを持っていたり、人脈があったりする場合は合わせてアピールすると良いだろう。
他社での経験を自社でも活かして貢献してくれそうだと採用担当者に思われるようなアピールをしていくことが大切だ。
⇒具体的なアピール方法および対策:短期間でも大丈夫!転職マニュアル